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多数员工对双节福利比较失望 最期盼发现金

作者:易互动热点资讯 时间:2019-01-11 18:31 来源:www.yihudong.net
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多数员工对双节福利比较失望 最期盼发现金

   随着中秋节、国庆节“跑步”来临,忙碌奔忙的职场人已最先蠢蠢欲动,互比拟较追问“双节福利”。

  网上的一份调查显示:截至25日17时46分,共有142名受访者参与“双节福利”问卷调查,男女比例别离为57%和43%,年龄跨度从“70前”到“90后”,其中对于“两节福利”,明确暗示比较失望、离预期还有差距的人最多,占到36%。

  福利缩水 让人失望 

  对于双节到来前的福利发放的满足度,调查问卷结果显示,其中31%对于单位的福利发放基本满足,往年也是这样;认为非常满足,比往年发的多的仅占6%;而明确暗示比较失望,离预期还有差距的人最多,占到36%。别的,还有27%的人暗示,什么都没给,非常失望。  

  “双节合一”心里不免有些期待,盼来盼去,终于比及了单位给的福利。可当拿到一盒月饼时,心里面难免有些失望。在一家木业公司上班的崔磊在接受采访时诉苦道,“本年单位真抠啊,中秋节先不说,发月饼那是传统福利,去年国庆节前,个人热点,单位给每个人发了一张500元的代金卡,本年听办公室的人说,单位效益欠好,这个福利取消了。”

  无独有偶,某事业单位员工吴小姐,对于双节期间的福利,仍在焦虑等待。她说,正常情况下,个人热点,单位在“大节”来临时,通常会用礼品券+现金组合形式发福利。去年除了礼品券,在国庆节前还有500元的过节费。本年跟单位财务私聊,200元的礼品券(熟食)应该还有,现金有没有真欠好说了。

  现金依旧最“给力”

  “深蓝色的天”说:“你们都比俺们好,我们公司什么都不发。”

  “雷霆123”说:“不错了,我们都5年没发东西了,也不给钱。”

  “馒头小利剑”说:“福利真是天壤之别,去年发的是300元超市的代金卡、2盒月饼、4个哈密瓜、一箱葡萄、一箱苹果。本年还没发呢。”

  “lfcjecboss”在微博上说:“公司本部在外地,所以总是发现金,本年也是现金500元!”

  对于受访者的福利最爱,调查显示,其中选择代金券的为14%;健身代金卡1%;月饼、绿色农产品为12%;单位给予旅游名额为8%;没有什么最爱为8%。值得一提是,在剩余的57%受访者中,明确暗示最爱现金。

  说到现金,在受访者心中,也拥有抱负的额度。其中选择200元以下为9%;选择200元—500元为36%;选择500元—1000元为30%;选择1000元以上为25%。

  不管福利发放形式做出怎样的升级,近来几年流行的礼品券、超市代金券、健身卡,在人们心中分量还是差那么一点,在多数人眼中,现金依旧最“给力”。

  “吃的、喝的、玩的,啥也没有现金实惠,过节最盼的还是单位给现金。”利剑领徐丽娜说,礼品券、超市代金券发到手后,消费起来不是很便利。有的礼品超市卡还得到指定商家去兑换或消费。

  “企业给员工发福利,有时不肯走现金也是有原因的。”一家民营企业行政部主管汤佳惠坦言,除去纳税原因外,企业很多时候发放的礼品都是走商品互换,因此“发物”的时候比现金多。

  福利关乎忠诚度?

  在本次调查问卷中,对于福利发放会摆布你的过节表情时?30%的人认为不会;38%的人认为必然会;28%的人认为无所谓;4%的人暗示不知道。对于福利发放是否,会影响节后的工作热情一问题进行调查时,45%认为没什么影响,工作还得继承;24%的人认为看不到希望,没奔头;5%的人认为会选择跳槽,目的地是高福利企业;别的,还有26%的人认为,详细问题详细分析。

  “一年就那么几个主要节日,不给员工点动力,最新新闻热点,谁还愿意死心塌地跟你干啊,现在经济形势欠好,这个时候才是笼络人心的绝佳时机。福利可是关乎忠诚度的啊!”在一家广告设计公司做平面设计的刘女士说,来这家公司都3年了,就没看过这么抠的老板,公司效益好的时候,不给发福利,欠好的时候,没有更是顺理成章了。不外,对于这种行为,也有受访者暗示不解。一家汽车配件厂技术工人许先生认为,消极怠工那是不理智的行为,企业的困难,员工要理解,经济形势欠好,员工就担待点儿,等企业效益好的时候,第一个就会想到你。

  “我们是一家制造业企业,本年产品销路不是很抱负,企业为了节约成本,现在已经内控降低成本了,200多人,假如根据每人500元的尺度计算,需要拿出10万元的费用。”一位不肯意透露公司名称的韩老板说,这只是一个节日,元旦、春节等节日算在一起,估计几十万就没了。

  他说,谁都想让企业员工日子过得好,跟企业拧成一股绳,现在底线就是保住员工的工资。福利先放放,如若今后利润上来了,从奖金上也能给员工找回来,不会让员工吃亏的。

  企业福利重在心理呼应

  而对于部分企业的过节福利缩水,吉林省社科院经济研究所研究员李晓群认为,眼下经济形势不是很好,有些企业日子过得的确紧。对于福利发放单位来说,比拟之下民营企业受影响较大,因为其与市场经济结合得比较密切。从情理上讲,过节企业给员工发点福利,是有须要的。假如企业碰到了困难,少发或者不发,也在情理之中,但需要企业负责人给员工一个注释,这种沟通是有须要的。

  而在实战营销专家冯明涛看来,福利多少直接影响员工的进取心,首先福利是企业进行凝结力加强员工自豪感的主要部分,没有福利的企业,是难谈凝结力的,物质生活不富足,难谈动力。建议企业,即便在其他的地方节省,也尽量别在员工福利上节省。其次,企业福利不在于多,而在于与员工心理的呼应。据《新文化报》

  网友晒最牛中秋福利: 帮还房贷还赞助谈爱情

  激动——

  有的奖轿车有的送iPhone4s

  最火中秋福利“晒单照”显示,这家企业的员工在收获一张月饼票之外,还可以用“扔东西”的方式来博得额外奖励。

  公司预备了七个桶,按远近难易区别,别离设置为“代还房贷”、“汽车一辆”、“爱情基金”、±S女教育金”、“带薪休假”等,扔中哪个桶,就可以得到相应的福利。其中,一等奖为价值4万元的轿车以及“除公积金外公司贴补一年的房贷钱”。对此,网友纷纷留言“求公司名称及完整招聘列表”。

  从企业类型来看,部分国企、银行、业绩很好的小公司中秋福利更为丰厚。一些外企因为没有过中秋的传统,中秋福利遍及不及圣诞节多。

  但也有例外,某法国婴幼儿服饰品牌广州分公司的中秋福利成为继“还房贷”的那家公司后第二豪华的“晒单”,包孕“按照级别每人3000元~6000元过节费;iPhone4S一部;月饼券两张;水果礼盒卡一张;非当地的员工,来回机票、火车票节后报销。”

  无语——

  “老板给我两只玩具狗”

  网友“胖饼儿”暗示:“中午回来座位上放着一袋大红肠……这回中秋节的福利咋那么怪呢?秘书说下周还发哈密瓜……”

  而网友“妹汁素尤嗨33333”在微博中晒出了两只包装在塑料膜中、一脸“无辜”的玩具狗,文字则是“我怀疑这是老板抽奖抽中的……”

  一家小型面包店的员工告诉记者,他们每人发了5斤便宜月饼,“好处是,我们是亲眼看着它做出来的。”某高校老师的中秋福利则是一桶从未听说过的某品牌色拉油、一盒没有保质期的月饼和一袋5斤装的大米。

  陈家小鹿Max:刚问我说中秋节发什么福利好,其实我想说,发钱吧。

  吃遍临沂鲍主播:休假这么久这么久,中秋节福利还是领导亲自打第一时间通知我去领,真心感动,这么好的领导哪里找。(据《现代快报》、《山东商报》)

来源:齐鲁晚报

转自中新网

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【编辑:易互动】
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